为准确掌握新学期员工思想动态、心理状况以及合理诉求，提高教育管理工作的针对性和实效性，进一步提升思想政治教育工作水平，世俱杯官方用球通过召开主题班会、深入一线、座谈会、谈心谈话等形式准确把握和研判员工思想动态，确保新学期员工工作向纵深推进。

举行座谈交流，直面员工诉求。3月12日、13日，公司在本部和国际工程师公司校区分别召开新学期员工思想动态调研座谈会，公司党委副书记迟传德、辅导员和各年级各专业员工代表、员工社团和团学骨干代表参会座谈会上，迟传德针对员工所提出的关于学习生活、就业、考研等方面的问题与疑惑，逐一给予了回应。他强调，新学期开始，要调节好个人状态，全身心投入学习当中，牢牢掌握所学知识，要学有所思、学有所悟、学有所获，他期待看到每一位学子能在学校学有所成，都能以靓丽的姿态走向工作岗位。

开展“开学第一课”，关注员工动态。为更加全面掌握员工思想动态，结合“开学第一课”，各专业在开学初期召开了主题班会。班会上，员工们分享了寒假经历、学习心得及新学期个人规划，辅导员就心理调适、职业规划、校园安全等做了讲解，帮助员工明确方向，增强信心。

制作调研问卷，聆听员工心声。公司依据调研内容，精心制作了调研问卷，并于3月11日向全院员工发布，共收集有效问卷900余份，各年级员工均有参与。公司组织辅导员老师对数据就行了深入分析，让数据赋能员工工作，借助数据准确把握年级员工的差异化特点，分层分类进行教育引导，扎实推进员工工作由“管理”向“服务”转变。

思想动态调研是学院坚持以员工为中心，打造“有温度”的教育的具体体现。接下来，公司将进一步细致梳理员工所反映的问题，做好问题的解决及反馈，扎实做好员工教育管理工作，积极服务员工成长成才，助力员工全面发展。

(文/图：张亚暾；审核：杨会成、迟传德)